CEGEP (DEC, AEC) jobs(181)
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Technicien en conception de structure de bois
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Job Type
Permanent, Full time
Experience
5 to 10 years
Education
CEGEP (DEC, AEC), Highschool (DES, DEP, ASP)
Category
Technical / Industrial Trades, Architecture / Design
Specialization
Draftsman, Architectural Design
Notre client, Structures RBR, a su se forger une réputation solide depuis sa fondation en 1974. Spécialisée dans la fabrication de composants structuraux en bois, l'entreprise excelle dans la production de poutrelles de plancher, de fermes de toit, de murs préfabriqués ainsi que de poutres et colonnes.
Structures RBR, ce sont des passionnés, des gens d’action. Ce qui les anime, c’est de repousser leurs limites pour perfectionner leurs méthodes et offrir les meilleurs résultats possibles.
Structures RBR est déterminée à offrir un service de qualité irréprochable. Ce sont des gens fiers, des gens vrais.
Ton quotidien au travail :
- Prendre connaissance des plans du projet.
- Concevoir une structure en fonction des normes de l’entreprise.
- Être en communication avec les chargés de projet.
- Faire les modifications demandées et s’assurer de répondre aux spécifications.
- Faire les plans, les dessins de présentations et les finaux sur les logiciels.
- Faire de l’estimation au besoin.
Ton profil :
- Plus de 5 ans d’expérience dans le domaine.
- Expérience au niveau des poutrelles, fermes de toit et murs préfabriqués (atout majeur).
- DEC en architecture ou DEP en dessin ou expérience équivalente.
- Maîtrise de l’informatique.
- Formation connexe au domaine complétée.
- Rapidité dans l’exécution, efficacité et minutie.
Tes avantages :
- Horaire flexible sur 4 jours et demi / semaine.Possibilité de télétravail à 100%
- Bureau ergonomique.
- Reconnaissance de l’expérience.
- Programme de santé/bien-être.
- Conciliation travail/famille/loisirs.
- Reconnaissance des années de service.
- Activités sociales organisées tout au long de l’année.
- Assurances collectives incluant PAE & télémédecine.
- Régime d’épargne retraite avec participation de l’employeur.
- Plan de carrière, incluant formation à l’interne et à l’externe pour permettre de déployer le plein potentiel.
- Indemnisation pour les déplacements au besoin depuis le lieu de travail principal.
- Primes de références.
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