Technicien – Division gicleurs

Œuvrant au sein d’une équipe de professionnels dans le domaine de la protection incendie, votre travail permettra à l’entreprise de répondre adéquatement aux demandes de sa clientèle et d’assurer la sécurité de leurs systèmes incendie. Vous serez principalement responsable d’effectuer l’inspection et la vérification des systèmes de gicleurs, d’alarme-incendie et de risques spéciaux ainsi que des extincteurs portatifs et boyaux d’incendie. Vous serez notamment responsable de:

  • Coordonner les rendez-vous avec les clients;
  • Déterminer la conformité du bâtiment vs les normes en vigueur et mettre en place les mesures correctives;
  • Inspecter, réparer et faire le dépannage de différents types d’équipements et de systèmes de protection et d’alarme incendie;
  • Interpréter et rédiger les rapports d’inspection;
  • Assister le département d’alarme incendie lorsque requis.
  • Émettre les certificats de conformité et faire les recommandations aux clients.
QUALIFICATIONS REQUISES
  • 1 à 2 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la protection incendie;
  • Diplôme en prévention des incendies ou DES et expérience pertinente équivalente;
  • Certificat de vérificateur de dispositifs anti-refoulement (DAR);
  • Expérience en inspection de systèmes incendie à l’eau et à l’air;
  • Permis de conduire valide;
  • Capacité à soulever des charges de 45 kg et moins;
  • Capacité à travailler de façon autonome;
  • Bonne aptitude pour le service à la clientèle.
POURQUOI SE JOINDRE À NOUS
  • Viking valorise, respecte et mise sur les différences et les compétences de ses employés provenant de tous les horizons. Nous considérerons toutes les candidatures qualifiées.
  • Salaire compétitif basé sur les compétences et l’expérience.
  • 3 semaines de vacances après 1 an, 12 jours fériés et congés payés ainsi que 4 journées personnelles payées par année.
  • Programme d’assurances collectives payé en partie par l’employeur, en vigueur dès l’embauche, incluant la clinique virtuelle Dialogue.
  • REER collectif avec participation de l’employeur en vigueur après 3 mois de service continu.
  • Formation complémentaire selon les besoins.
  • Programme de reconnaissance des années de service.
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