ADJOINT(e) CHARGÉ DE PROJET (JC)

Mission du Poste : En collaboration avec le chargé de projet, l'adjoint(e) de projet a pour rôle de suivre et d'apporter son soutien dans diverses tâches administratives liées aux projets en cours.

Responsabilités du Poste :

• Assister les chargés de projet dans leurs fonctions et tâches.
• Gérer l'ouverture des projets.
• Rédiger les contrats de sous-traitance et les avis de changement.
• Assurer le suivi des documents relatifs aux projets.
• Surveiller les modifications (directives, coûts et ordres de changement).
• Maintenir à jour les échéanciers.
• Participer aux réunions sur le chantier.
• Gérer les demandes de paiement.
• Contribuer à la préparation du manuel de fin de projet.
• Participer à la formation des nouveaux membres de l'équipe.
• Collaborer à la mise en place de la plate-forme de travail DREEVEN.
• Respecter et mettre en place la documentation du projet.
• Rédiger les contrats avec les sous-traitants et fournisseurs.
• Suivre la documentation du projet.

Conditions de Travail : Le poste est basé au siège social de l'entreprise, avec la possibilité d'adopter un modèle de télétravail hybride.

Compétences Requises :

• Formation en architecture, construction, estimation ou génie civil (DEC ou technique).
• Minimum d'une année d'expérience pertinente.
• Capacité à interpréter les plans, devis et dessins architecturaux.
• Excellente maîtrise des outils de la suite Office, notamment Excel et Outlook.
• Très bonnes compétences en communication écrite et orale en français.

Aptitudes Personnelles :

• Faire preuve d'initiative et d'une attitude proactive.
• Capacités avancées d'analyse et de synthèse.
• Bonne gestion des méthodes de travail et des priorités.
• Esprit d'équipe et efficacité dans le travail en groupe.
• Rigueur, autonomie et sens de l'initiative.

Statut d'Emploi et Horaire : Poste à temps plein du lundi au vendredi, totalisant 40 heures par semaine.

Avantages Sociaux :

• Rémunération compétitive.
• 4 semaines de congés payés dès l'embauche.
• Couverture d'assurance collective.
• Régime enregistré d'épargne-retraite (REER) collectif.
• Programme d'aide aux employés.
• Possibilités de formations continues tout au long de l'année.
• Environnement de travail dynamique avec des activités sociales.
• Opportunité de télétravail.
• Fourniture d'un ordinateur portable.
• Accès à une salle de sport et parking sur place.
• Code vestimentaire décontracté.