Leader de production-Magasin quart de soir

10 janvier 2019

SOMMAIRE

  • Peut remplacer les postes de supervision de main-d’œuvre non-qualifiée et du personnel qualifié.
  • Exercer du jugement et de l’initiative dans l’interprétation des politiques de planification et la mise-en-œuvre des affectations de travail.
  • Allouer efficacement le temps et les ressources nécessaires pour répondre aux objectifs du budget et de la cédule de production à temps.
  • Responsable de l’amélioration des processus liés aux activités de base du département.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

  • Définir des affectations et de l’accroissement de la charge de travail au sein de l’équipe et définir les priorités;
  • Établir les budgets pour le département et vérifier le contenu du centre de coût
  • Surveiller les coûts de progrès et de la qualité du travail et ainsi que déterminer des solutions aux problèmes rencontrés;
  • Répondre aux questions escaladées des membres de l’équipe;
  • Faire des recommandations en ce qui concerne le recrutement et les autres activités de gestion des ressources humaines (ex. formation);
  • S’assurer de l’équité salariale pour son équipe de travail et discuter d’ajustement de salaire avec le chef de service;
  • Gérer et discipliner les employés selon la convention collective et les politiques en matière de gestion des ressources humaines;
  • Définir les objectifs et rédiger les évaluations de performances;
  • Gérer les projets d’amélioration au sein de son département. 

EDUCATION / EXPÉRIENCE

  • Diplôme collégial avec un minimum de cinq à huit ans d’expérience en la matière, démontrant notamment, sa capacité administrative, ou une combinaison équivalente d’éducation et d’expérience;
  • Démontre le potentiel pour mener et coordonner un groupe d’employés. 

AUTRES QUALIFICATIONS

  • Sens de l’organisation.
  • Capacité à communiquer avec différents niveaux hiérarchiques à l’intérieur de l’unité d’affaires et avec nos clients
  • Travail d’équipe
  • Agent de changement junior

CAE remercie tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les candidats dont l’expérience et la formation correspondent aux exigences du poste.

Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi

CAE s’engage fermement à assurer un milieu de travail positif et professionnel au sein duquel les personnes sont traitées avec respect et dignité. Notre objectif est d’assurer une méthode juste et cohérente de pourvoir les postes vacants au sein de notre entreprise et ce, en appui à l’égalité des chances et à la diversité culturelle.

Dans cette offre d’emploi, le masculin générique est utilisé uniquement pour alléger le texte et désigne aussi  bien les hommes que les femmes.

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