Contremaître de production, construction résidentiel

Description du poste

On cherche un contremaître de production pour se joindre à une entreprise québécoise bien établie, active dans la construction résidentielle usinée. Le rôle est basé en Estrie, dans un environnement de production moderne, structuré et 100 % présentiel.

Ici, le poste ne correspond pas à un rôle de contremaître de chantier classique. La personne retenue n’aura pas à gérer les achats, les livraisons, les permis, les sous-traitants ni la facturation progressive. Le rôle est centré sur la supervision des opérations de production, la gestion des chefs d’équipe, la qualité d’exécution, la formation et l’amélioration des méthodes de travail.

C’est une belle opportunité pour quelqu’un qui connaît bien la construction, qui aime le leadership terrain, qui veut transmettre son savoir et qui cherche un rôle concret, humain et structuré, dans un environnement plus stable et prévisible que le chantier.

• Superviser les étapes de production sur le plancher
  
• Encadrer les chefs d’équipe et soutenir les employés au quotidien
  
• Planifier le travail de l’équipe selon les priorités de production
  
• S’assurer que les travaux sont réalisés dans les délais demandés
  
• Valider les techniques de fabrication et la conformité des travaux
  
• Assurer le respect des plans, des standards de qualité et des méthodes internes
  
• Collaborer à l’optimisation des méthodes de travail
  
• Former les employés et transmettre les bonnes pratiques
  
• Maintenir un bon climat d’équipe et exercer un leadership mobilisateur
  
• Veiller à l’application des règles de santé et sécurité au travail
  
• Assurer le suivi des opérations et des tâches à compléter
  
• Être présent sur le terrain presque en tout temps pour soutenir la production
  

• Expérience pertinente en construction
  
• Minimum 5 ans d’expérience dans l’industrie
  
• Expérience en gestion d’équipe sur le terrain
  
• Profil résidentiel fortement priorisé
  
• Expérience en multilogement ou institutionnel considérée comme un atout
  
• Bonne lecture de plans
  
• Bonne prise de mesures
  
• Bonne compréhension des techniques de construction rough / charpente
  
• Connaissance du Code du bâtiment ou capacité à s’y référer efficacement
  
• Leadership fort et mobilisateur
  
• Capacité à former, encadrer et faire progresser les employés
  
• Rigueur, sens de l’organisation et bon jugement
  
• Capacité à garder le rythme dans un environnement de production
  

Sur le plan humain, on cherche quelqu’un de présent, structuré et rassembleur. Une personne capable de gérer des chefs d’équipe, de garder le contrôle sur les opérations, de maintenir un bon climat et de faire avancer les choses avec constance.

Le rôle peut être particulièrement intéressant pour un charpentier-menuisier qui a évolué vers la gestion, un contremaître de chantier qui souhaite un cadre plus stable, ou un ancien entrepreneur général qui veut rester proche de la construction sans continuer à porter toute la pression d’un chantier complet.

La personne retenue évoluera directement sur le plancher de production, dans un environnement moderne, ergonomique et axé sur les opérations. Le bureau est situé directement sur la ligne de production afin de rester proche des équipes et des enjeux quotidiens.

Le poste conviendra particulièrement à quelqu’un qui veut rester connecté au concret, aux équipes et à la qualité d’exécution, tout en profitant d’un milieu plus stable, structuré et prévisible qu’un environnement chantier classique.

• Salaire entre 80 000$ et 90 000$, selon l’expérience
  
• Possibilité de dépasser légèrement pour une candidature très forte
  
• Poste permanent à temps plein
  
• Horaire de jour, du lundi au jeudi de 7h00 à 16h15
  
• Vendredi de 7h00 à 12h00
  
• 4 semaines de vacances
  
• Assurances collectives
  
• REER collectif et RPDB
  
• Stabilité d’emploi à l’année
  
• Environnement intérieur technologique et ergonomique
  
• Usine axée sur la santé et sécurité
  
• Projets variés
  
• Entreprise familiale québécoise bien établie
  
• Rôle concret, humain et proche des opérations
  

Toutes les candidatures seront traitées de façon confidentielle.

Seules les personnes retenues seront contactées.