Poirier Grandmont Inc.
Début prévu le 6 janvier 2025
Salaire
90 000 $ à 120 000 $ par an
Type de poste
Expérience
Éducation
Catégorie
Vous aimez les très grands projets hospitaliers et superviser les sous-traitants dans le domaine de la structure et du béton armé? Si oui, continuez de lire. Nous cherchons un technicien surveillant sénior ou un ingénieur sénior de structure de bâtiments surveillant pour un méga projet hospitalier à Montréal. Venez rejoindre une firme de génie-conseil de renom opérant dédiée à la réalisation de projets institutionnels, de santé, commerciaux et industriels depuis plus de 50 ans à Montréal et Laval. Nous valorisons la collaboration, le respect et l'apprentissage mutuel au sein de nos équipes. Notre philosophie met l'accent sur la dynamique d'équipe et l'engagement collectif pour réussir et grandir ensemble.
Tâches
Candidat Idéal:
Avantages et Conditions du Poste:
Ce poste représente une opportunité exceptionnelle pour les professionnels expérimentés cherchant à impacter significativement des projets d'envergure dans une entreprise qui valorise la croissance personnelle et professionnelle.
Nombre d'employés
2
Industrie
Firme de chasseur de têtes en ingénierie, construction et comptabilité
Site web
poiriergrandmont.com/Téléphone
514-638-4285
Publié
il y a 1 an
Début prévu le 6 janvier 2025
Poirier Grandmont Inc est une firme de chasse de têtes spécialisée dans le recrutement pour les domaines de l'INGÉNIERIE, la COMPTABILITÉ et l'HÔTELLERIE. Poirier Grandmont Inc. contacte les candidats jugés intéressants pour ses différents mandats. Il arrive aussi à l'entreprise de recruter dans d'autres secteurs. Les employés ont une formation en ressources humaines et une expertise de plus de 15 ans en recrutement de personnel. Le bureau est à Brossard et Poirier Grandmont existe depuis 2014, et dessert la région métropolitaine de Montréal et les environs. Il arrive aussi à Poirier Grandmont inc. d'aider des entreprises-clientes d'autres régions de la province de Québec. L'entreprise à une double mission. Elle aide les compagnies à trouver les meilleurs employés disponibles sur le marché du travail. Et également, à l'inverse elle aide les candidats stables sur le marché du travail à se trouver un emploi dans de bonnes compagnies.
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