La division chantier d’Aciers Richelieu œuvre principalement dans la maintenance et la réalisation de projets d’envergure directement sur le site du client. Les clients sont principalement dans l’industrie lourde, métallurgique et portuaire. Joignez-vous à une équipe exceptionnelle où la diversité des expertises, jumelées à un climat de travail convivial, et des projets d’ampleur représentent la nature même des Aciers Richelieu.

Principales responsabilités
Relevant du contremaître, le ou la mécanicien.ne en chantier devra réaliser les différents travaux qui lui seront confiés.

Plus spécifiquement, la personne devra :

• Effectuer la réparation/le remplacement de différents conduits ;
• Procéder à l’installation/la démolition de structures métalliques diverses : passerelles, chutes, trémie, sécurisation machine, etc. ;
• Réaliser l’élingage et le levage des éléments à installer/à démanteler à l’aide de différents équipements de levage : grue, monorail, pont roulant, etc. ;
• Réparation et installation de différentes composantes mécaniques : convoyeurs, moteurs, réducteurs, etc.
• Procéder aux travaux en respectant les standards de qualité exigés ;
• S’assurer d’utiliser les bonnes pratiques en santé et sécurité au travail ;
• Travailler tout en maintenant son environnement de travail propre, et en bon ordre.

Profil recherché

• Détenir un diplôme d’études professionnelles en mécanique industrielle, et/ou ferblanterie, et/ou tuyauterie (plomberie et chauffage); 
• Posséder minimalement trois (3) ans d’expérience dans le domaine industriel, et/ ou tout autre domaine connexe ;
• Posséder de l'expérience en soudure est un atout ; 
• Détenir les qualifications de soudeur émises par le Bureau Canadien de Soudage (CWB) est un atout ;
• Maîtriser la lecture des plans ;
• Capacité démontrée à travailler en équipe ;
• Faire preuve d’initiative, être assidu, débrouillard, et organisé. 

L’offre d'Aciers Richelieu et d'Usinage St-Laurent

• Un salaire concurrentiel ;
• Des projets stimulants ;
• Un régime d’assurance collective ainsi qu’un REER collectif avec la participation de l’employeur via un RPDB ;
• Une allocation mieux-être annuelle de 250$ pour les activités physiques encadrées ;
• Un environnement de travail convivial et plusieurs activités sociales durant l’année.

Le masculin est utilisé dans le seul but d'alléger le texte.