Une cheffe ou un chef d'équipe en routes et structures - Mont-Tremblant - ANNULÉE

Vous avez envie d’action ? De travailler au sein d’une équipe dynamique ? De participer à l’amélioration de la qualité de vie des Québécoises et des Québécois ? Saisissez cette occasion de mettre de l’avant votre implication et votre créativité afin de faire concrètement la différence. Le Ministère vous offre notamment un milieu de vie qui privilégie de nouvelles pratiques de gestion audacieuses et mieux adaptées aux réalités de la nouvelle génération. Grâce à l’approche Entreprise en santé, le Ministère est soucieux de la qualité de vie au travail de son personnel et désire offrir un milieu collaboratif, mobilisateur et respectueux, qui favorise la santé et le mieux-être des personnes. Laissez-vous transporter vers de nouveaux défis et joignez-vous au ministère des Transports et de la Mobilité durable !

Vous aimeriez faire la différence dans une équipe stimulante, opérationnelle et dont les défis sont concrets?

Vous êtes une personne organisée et aucun détail ne vous échappe!

Nous avons l’opportunité parfaite pour vous!  

Une cheffe ou un chef d’équipe en routes et structures
 

• Direction générale : Direction générale des Laurentides-Lanaudière
• Service : Sous-centre de services de Mont-Tremblant
• Nombre d’emplois à pourvoir : 1 poste
• Statut de l’emploi : Occasionnel
• Lieu de travail : 1501, route 117 sud - Mont-Tremblant
• Horaire de travail : 38 heures 45 minutes par semaine (quart de travail jour, soir et nuit)
• Date prévue d’entrée en fonction : Octobre 2025

Les défis que nous vous proposons

Sous l’autorité du chef des opérations, la personne titulaire de l’emploi doit diriger, dans un territoire qui lui est assigné, des équipes affectées à des travaux d’entretien, de réparation et de construction des infrastructures de transport.

Elle devra répondre aux objectifs qui lui seront demandés tout en gardant un bon contrôle de son équipe.

À ce titre, la personne titulaire de l’emploi devra notamment :

• Diriger, dans un territoire qui lui est assigné, une équipe affectée à des travaux de voirie et surveillance du réseau routier, et conducteurs de véhicules et d’équipements mobiles;
• Vérifier et implanter, selon les règles en vigueur, la signalisation temporaire relative aux travaux de construction à l’intérieur du territoire du Sous-centre de services. Préparer et élaborer des plans de signalisation à caractère complexe se rapportant à des travaux en régie;
• Exprimer les besoins nécessaires à la bonne marche des activités de son secteur;
• S’assurer que le personnel sous sa supervision respecte toutes les normes de sécurité, agir avec diligence raisonnable;
• Répartir le travail entre les membres de son équipe, qui peut être généralement composée de conducteurs de véhicules et d’équipements mobiles et d’ouvriers de voirie;
• Coordonner et vérifier l’exécution des travaux de l’équipe;
• Participer aux travaux effectués par les membres de son équipe;
• Déterminer lui-même les travaux courants et routiniers. Décider des moyens et des méthodes pour la réalisation des travaux. Responsable de l’équipement et des matériaux utilisés au cours des travaux;
• Conduire un véhicule automobile;
• Rédiger des rapports d’activité. Préparer divers rapports concernant les accidents graves et mortels. Compléter les fiches d’inspection hivernale sur ordinateur;
• Initier au travail les nouveaux membres de son équipe. Agir à l’occasion comme gérant de site;
• Peut se voir confier d’autres attributions connexes.

Les avantages de travailler au ministère des Transports et de la Mobilité durable

• Régime de retraite à prestations déterminées avantageux ;
• 20 jours de vacances après seulement un an de service et 13 jours fériés ;
• Mesures de conciliation travail et vie personnelle ;
• Programme d’aide aux employés (PAE) ;
• Service de formation et de développement au sein de l’organisation ;
• Soutien financier à la pratique d’activités physique ;
• Équipements de protection individuelle fournis.

Taux de salaire: 30.06 $/h*

* À ce salaire s’ajoute une prime d’attraction de 10 %

Pour les employés occasionnels une majoration de 6,5% pour compenser certaines conditions de travail non applicables.

Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web Secrétariat du Conseil du trésor.