• Durée de l'emploi: Saisonnier
• Langue de travail: Anglais ou Français
• Heures de travail: 40 heures par semaine
• Education: Aucun certificat, diplôme ou grade
• Expérience: Formation offerte

Tâches

• Tenir les registres de fabrication, tel que les quantités, les dimensions et le type de produits
• Préparer, régler et faire fonctionner des machines à fonction unique servant à mélanger, à perforer, à meuler ou à couper du béton selon les spécifications
• Construire et réparer des coffrages en bois servant au moulage de produits en béton
• Vérifier la qualité des produits
• Positionner les treillis et les barres d'armature dans les moules
• Couler le béton dans les moules
• Mettre en marche des plaques vibrantes pour tasser le béton
• Pilonner le béton à l'aide d'un vibrateur électrique
• Retirer les moulages
• Finir les surfaces des moulages à l'aide d'une règle à araser ou d'une truelle

Sûreté et sécurité

• Vérification du dossier de conduite
• Vérification de casier judiciaire

Posséder outils et équipement

• Outils
• Équipement de sécurité
• Lunettes protectrices
• Gants
• Chaussures ou bottes à embout d'acier
• Casque protecteur
• Bouche-oreilles

Qualités personnelles

• Précis
• Excellente communication orale
• Esprit d'équipe

Options de conditions d'emploi

• Tôt le matin
• Matin

Options de conditions d'emploi

• Jour
• Fin de semaine

Autres avantages

• Stationnement gratuit disponible
• Apprentissage/formation payés par l'employeur
• Commodités sur place
• Occasions de développement de l'esprit d'équipe
• Stationnement disponible

Soutien pour les personnes handicapées

• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées
• Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

• Ne demande aucune expérience de travail au Canada

Soutien pour les jeunes

• Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes
• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes

Soutien pour les Autochtones

• Facilite l'accès aux aînés qui peuvent offrir soutien et conseils aux travailleurs Autochtones

Soutien pour les travailleurs âgés

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés
• Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
• Offre des ressources pour aider les travailleurs âges à planifier leur retraite (par exemple : planification financière, accès à la pension et aux avantages sociaux, ajustements de style de vie, etc.)

Soutien pour les minorités visibles

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)