Contremaîtresse ou contremaître aqueduc / égout / voirie travaux publics

À titre de contremaître aqueduc, égout et voirie, votre principale mission sera d'organiser, diriger et contrôler les opérations reliées au déneigement, à la signalisation et à l'exécution de travaux d'entretien et de réparation de réseaux de voirie, d'aqueduc et d'égout. En collaboaration avec votre équipe, vous metterez en oeuvre, en accord avec les orientations définies pour chacun des processus transversaux, les opérations quotidiennes, hebdomadaires et saisonnières de votre secteur.

 

De manière plus précise, vous aurez à : 

 

 

• Détenir un diplôme d'études collégiales dans une discipline appropriée et posséder cinq (5) années d'expérience dans les fonctions reliées à l'emploi, dont au moins un (1) an en gestion ou en coordination de projet ou d'équipe. Tout autre ensemble de formation et d'expérience jugé équivalent pourra être considéré.
• Posséder des connaissances sur les méthodes et les techniques utilisées dans le domaine de l'entretien des chaussées, des réseaux d'aqueduc et d'égout, de la signalisation ainsi que des outils informatiques courants et une capacité à travailler dans un environnement de travail numérique et sans papier.
• Démontrer une très bonne connaissance des normes, lois et règlements régissant la construction routière et la sécurité sur les chantiers.
• Avoir ou vous engager à obtenir la norme OPA en lien avec les réseaux d'eau potable, si vous obtenez un poste de contremaître à l'entretien des réseaux d'acqueduc et d'égout.
• Être en mesure de promouvoir, par vos actions et vos décisions, une approche client ainsi qu'une gestion mobilisatrice et participative axée sur le travail d'équipe et l'amélioration continue.
• Présenter des habiletés pour diriger une équipe de travail, pour communiquer avec ascendance tant verbalement qu'à l'écrit et pour entretenir des relations de travail efficaces et constructives.
• Démontrer du leadership ainsi que des habiletés marquées pour la coordination et le contrôle des opérations ainsi que pour la prise de décision. Ces compétences sont jugées essentielles dans un environnement orienté sur l'amélioration continue et l'atteinte des résultats.
• Assumer une gestion intégrée de la présence au travail et de la santé et sécurité au travail dans son service afin qu'elle soit partagée par ses gestionnaires et connue de son personnel, en conformité avec les politiques, procédures et pratiques établies par la Ville.