Superviseur production mine

BRH est fier partenaire dans le recrutement des installations de Minerai de fer Québec au Lac Bloom à Fermont.
MfQ, filiale de Champion Iron, a pour mandat de développer et d’exploiter le minerai du Lac Bloom à Fermont dans une perspective de qualité, d’efficience, de durabilité et de souci de l’environnement.

MfQ se veut une minière du millénaire qui sait investir dans le dynamisme de son Capital humain afin de promouvoir l’excellence, le respect et la prospérité tant dans les procédés, la qualité du produit, l’environnement et ses relations d’affaires tout en se souciant d’une pérennité à impact positif sur les générations futures.
En matière de valeurs corporatives, l’équipe MfQ vous invite à partager sa passion pour l’industrie minière, passion qui se conjugue en quatre temps :

• Par l’Agilité d’esprit et des moyens ;
• Par l’Excellence en tout et en tout moment ;
• Par le Respect des gens, des partenariats, des normes et des lieux ;
• Par l’Engagement dans un projet qui se veut durable et à valeur ajoutée.  

Nous sommes actuellement à la recherche d'un Superviseur production mine fly-in fly-out 14/14.

En tant que superviseur production mine, vous aurez la responsabilité de diriger et de motiver une équipe de professionnels qualifiés composée d’opérateurs et de journaliers et de différents entrepreneurs. Vous travaillerez en synergie avec l’ingénierie minière et le groupe service-mine, ainsi qu’avec tous les autres départements du site, pour assurer le bon déroulement des opérations minières. Vous veillerez à atteindre les objectifs fixés en matière de performance, de santé et sécurité au travail, d’environnement et de développement organisationnel.
Vous serez sous la supervision du Superviseur-général opérations minières, qui vous accompagnera et vous soutiendra dans votre rôle.

Responsabilités spécifiques

• Appliquer les règles de santé et sécurité au travail, prévenir les accidents et faire les enquêtes d’incidents et accidents de travail;
• Veiller au respect des procédures de travail et politiques organisationnelles en auditant les activités ;
• Planifier et animer les rencontres mensuelles santé et sécurité au travail;
• Animer les rencontres de début de quart et veiller à l’organisation des journées de travail;
• Gérer une équipe d’opérateurs et de journaliers en assurant la gestion des conflits, la gestion disciplinaire et en donnant de la rétroaction aux employés;
• Superviser les activités d’entrepreneurs au besoin;
• Faire la gestion des paies des employés conformément aux dispositions de la convention collective;
• En collaboration avec l’ingénieur de production, veiller au respect du plan minier pour l’atteinte des objectifs hebdomadaires et mensuels;
• Faire le suivi des activités et projets réalisés sur le terrain ;
• Veiller à l’amélioration continue des processus, des équipements et des pratiques de travail, afin d’optimiser et de maximiser la production ;
• Voir au maintien et au développement des compétences des employés de l’équipe en collaboration avec le département de formation ;
• Analyser les situations, évaluer les risques et choisir les meilleures solutions;
• Inspirer et motiver votre équipe, soutenir les initiatives de l’entreprise et favoriser l’innovation;
• Toute autre tâche connexe.

Qualifications et compétences requises

• Détenir un minimum de trois (3) ans d’expérience dans des postes de supervision (supervision minière, dans une carrière, dans le domaine de la construction) ou toute autre expérience jugée équivalente;
• Détenir un permis de conduire valide — classe 5 ainsi qu’un permis général d’explosifs;
• Une bonne connaissance des systèmes informatiques;
• Détenir de l’expérience en conduite d’engins de chantier (atout);
• Maîtriser le français et l’anglais (à l'oral et à l'écrit) est important pour communiquer avec nos clients et fournisseurs internationaux. (atout);
• Des capacités physiques requises en lien avec la fonction.

Habiletés professionnelles et personnelles

• Excellent joueur d’équipe;
• Leader d’expertise, il saura informer tout autant qu’influer pour avoir l’impact désiré;
• Savoir-faire et Savoir-être en matière de gestion des ressources humaines;
• Rigueur, éthique et intégrité;
• « Agile » et habile avec un marché en mouvance constante;
• Doigté, tact et sens « politique »;
• Excellent communicateur, très bonne écoute;
• Affiche de l’ascendance, bon négociateur et influent;
• Bon sens de l’organisation et de la planification.