Métallurgiste sénior

Brh est fier partenaire dans le recrutement des installations de Minerai de fer Québec au Lac Bloom à Fermont.
MfQ, filiale de Champion Iron, a pour mandat de développer et d’exploiter le minerai du Lac Bloom à Fermont dans une perspective de qualité, d’efficience, de durabilité et de souci de l’environnement.

MfQ se veut une minière du millénaire qui sait investir dans le dynamisme de son Capital humain afin de promouvoir l’excellence, le respect et la prospérité tant dans les procédés, la qualité du produit, l’environnement et ses relations d’affaires tout en se souciant d’une pérennité à impact positif sur les générations futures.

En matière de valeurs corporatives, l’équipe MfQ vous invite à partager sa passion pour l’industrie minière, passion qui se conjugue en quatre temps :
Par l’Agilité d’esprit et des moyens ;
Par l’Excellence en tout et en tout moment ;
Par le Respect des gens, des partenariats, des normes et des lieux ;
Par l’Engagement dans un projet qui se veut durable et à valeur ajoutée.  

Nous sommes actuellement à la recherche d'un métallurgiste sénior en fly-in fly-out 14/14.

Relevant du Chef métallurgiste, le Métallurgiste sénior a la responsabilité de gérer une équipe en apportant un support technique métallurgique aux opérations de production des concentrateurs/concasseurs. Il s’assure que les divers rapports sont émis en temps et supervise la gestion des projets. Son travail vise l’atteinte des objectifs en matière de santé et sécurité au travail, de production, de rendement métallurgique, de coûts opérationnels, de qualité du produit, de respect de l’environnement et de développement organisationnel. La santé et sécurité doit faire partie intégrante de ses actions et le développement des ressources humaines sous sa charge doit être vu comme primordial dans la philosophie de fonctionnement souhaitée par MFQ.

Responsabilités spécifiques

• Superviser le travail des métallurgistes et techniciens de procédé de son équipe;
• Participer activement au programme de prévention en santé et sécurité au travail. 
• Partager l’animation des rencontres mensuelles;
• Agir en tant qu’agent de changement et de mobilisation, tout en maintenant l’harmonie dans les relations avec les employés;
• Participer au développement d’une stratégie court/moyen/long terme avec les équipes et chef métallurgiste;
• Développer et gérer des projets techniques de concert avec les équipes d'opérations pour atteindre les objectifs stratégiques de l'entreprise;
• Supporter les équipes d'opération dans l'exécution de projets d'amélioration technique et de croissance;
• Faire le suivi et coordination des projets gérés par les membres de son équipe et du groupe, apporter son aide au niveau technique, gestion des entrepreneurs, approbation, factures et gestion des coûts, etc.;
• Assurer les rencontres « one-on-one » avec les membres de son équipe, ainsi que les suivis d’objectifs personnels;
• Consulter des spécialistes externes, lire les rapports et évaluer les propositions techniques;
• Maintenir ses connaissances à jour par la recherche et la lecture de documentation, la visite d’autres entreprises similaires.

Qualifications et compétences requises

• Détenir un diplôme universitaire en métallurgie ou dans un domaine connexe;
• Minimum de 7 ans d'expérience dans l’industrie minière dans des rôles techniques et opérationnels;
• 2 ans d’expérience en supervision d’équipe cadre et syndiquée;
• Connaissance du minerai de fer et des procédés associés;
• Membre de l'Ordre des Ingénieurs du Québec, ou l’équivalent;
• Posséder de fortes qualités en leadership, en communication et en animation d’équipe;
• Avoir de la facilité à motiver et mobiliser son équipe vers l’atteinte des résultats;
• Bon vulgarisateur, il sait facilement partager ses connaissances avec ses collègues;
• Profil « intrapreneur », sens aigu des affaires : coûts/bénéfices, résultats, SST;
• Maîtriser les systèmes informatiques (suite Office);
• Connaissance de la suite Office, PI DataLink, PI Vision, Bilmat, SAP et Minitab;
• Capacité à travailler sous pression;
• Capacité d’adaptation;
• Un permis de conduire valide – classe 5.

Habiletés professionnelles et personnelles

• Savoir-faire et Savoir-être en matière de Capital humain;
• Excellente capacité d’analyse et de résolution de problèmes;
• Excellent communicateur et avoir un bon esprit d’équipe;
• Initiative et organisation;
• Rigueur, éthique et intégrité;
• Leader « agile », habile à gérer et mobiliser les équipes vers les objectifs ciblés;
• Maîtriser le français et l’anglais (à l'oral et à l'écrit) est important pour communiquer avec nos clients et fournisseurs internationaux.