Technicien – Division alarme-incendie

Œuvrant au sein d’une équipe de professionnels dans le domaine de la protection incendie, votre travail permettra à l’entreprise de répondre adéquatement aux demandes de sa clientèle et d’assurer la sécurité de leurs systèmes d’alarme incendie. Vous serez principalement responsable d’effectuer la vérification, la programmation, le service et l’inspection des différents types de systèmes conformément aux normes et codes en vigueur. Vous serez entre-autre responsable de:

  • Coordonner les rendez-vous avec les clients;
  • Préparer, assembler, programmer et faire le démarrage initial de nouveaux systèmes d’alarme incendie;
  • Procéder aux inspections, vérifications, service et dépannage de systèmes d’alarme incendie existants selon la procédure établie;
  • Procéder aux mises à jour, réparations, ajouts d’améliorations aux systèmes suite à l’inspection;
  • Préparer les rapports d’inspection et de déficiences;
  • Répondre aux appels de service après les heures de travail.
  • Minimum de 2 ans d’expérience pertinente dans le domaine de l’inspection et la programmation de systèmes d’alarme-incendie;
  • Obtention de la certification CFAA (un atout);
  • Bonne connaissance des normes CAN/ULC, S524, S536 et S537;
  • Permis de conduire valide;
  • Être méticuleux dans la production des rapports;
  • Autonome et bonne aptitude pour le service à la clientèle;
  • Disponible pour travailler sur appel;
  • Connaissance des produits Notifier (un atout).
POURQUOI SE JOINDRE À NOUS
  • Viking valorise, respecte et mise sur les différences et les compétences de ses employés provenant de tous les horizons. Nous considérerons toutes les candidatures qualifiées.
  • Salaire compétitif basé sur les compétences et l’expérience
  • 3 semaines de vacances après 1 an, 12 jours fériés et congés payés ainsi que 4 journées personnelles payées par année
  • Programme d’assurances collectives payé en partie par l’employeur, en vigueur dès l’embauche, incluant la clinique virtuelle Dialogue
  • REER collectif avec participation de l’employeur en vigueur après 3 mois de service continu
  • Formation complémentaire selon les besoins
  • Programme de reconnaissance des années de service
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