Coordonnateur amélioration continue - services et processus

Brh est fier partenaire dans le recrutement des installations de Minerai de fer Québec au Lac Bloom à Fermont.

MFQ, filiale de Champion Iron, a pour mandat de développer et d’exploiter le minerai du Lac Bloom à Fermont dans une perspective de qualité, d’efficience, de durabilité et de souci de l’environnement.

MFQ se veut une minière du millénaire qui sait investir dans le dynamisme de son Capital humain afin de promouvoir l’excellence, le respect et la prospérité tant dans les procédés, la qualité du produit, l’environnement et ses relations d’affaires tout en se souciant d’une pérennité à impact positif sur les générations futures.

En matière de valeurs corporatives, l’équipe MFQ vous invite à partager sa passion pour l’industrie minière, passion qui se conjugue en quatre temps :
Par l’Agilité d’esprit et des moyens ;
Par l’Excellence en tout et en tout moment ;
Par le Respect des gens, des partenariats, des normes et des lieux ;
Par l’Engagement dans un projet qui se veut durable et à valeur ajoutée.  

Nous sommes actuellement à la recheche de d'un Coordonnateur amélioration continue - services et processus en Fly in/ Fly out  14/14.

RÔLE:

Sous la supervision de la Directrice l’amélioration continue, vous participerez au déploiement de l’amélioration continue à la mine du Lac Bloom, et ce dans tous les secteurs du site. En plus d’agir comme ambassadeur, vous accompagnerez les leaders et leurs équipes à comprendre et utiliser les principes d’amélioration.

En tant que membre de l’équipe, vous serez amené à contribuer au développement des outils d’amélioration ainsi qu’à leur déploiement avec les différentes parties prenantes.

De manière plus spécifique au rôle, vous serez responsable de supporter les leaders sectoriels ainsi que les agents d’équipe en amélioration continue pour la réalisation de leurs initiatives.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

De manière permanente :

• Promouvoir une culture d’amélioration continue à travers l’entreprise.
• Travailler conjointement avec les agents internes dans chaque groupe de travail pour contribuer avec eux à mettre en place des initiatives d’amélioration continue.
• Supporter le suivi des initiatives avec les responsables sectoriels identifiés afin de concrétiser les idées/concepts/plans en résultats.
• Supporter le calcul des gains en SST, en GES, en productivité et en coûts contre les objectifs préalablement identifiés lors de la complétion.
• Supporter la publication de bons coups lors de la réalisation des initiatives afin de faire rayonner nos employés ainsi que notre entreprise.
• Lorsque les initiatives relèvent de changement dans la méthode, le comportement et/ou dans la rigueur opérationnelle, assurer le transfert d’auditer à une fréquence définie les gains obtenus dans la liste de vigie permanente du site afin de maintenir la garde sur les gains obtenus.
• Prendre en charge ou supporter les chargés de projet pour différents projets d'efficacité opérationnelle.

De manière ponctuelle :

• Élaborer des ateliers de travail avec des employés sélectionnés.
Quand : Lors de l’émergence de problème d’ampleur et complexe ou lorsque les responsabilités d’une initiative complexe dépassent les responsabilités d’un seul secteur.
Comment : Utiliser des méthodes de diagnostic et d’amélioration continue

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES TECHNIQUES

• DEC ou diplôme universitaire dans un domaine pertinent (ingénierie, chaine d’approvisionnement, gestion des opérations, etc.)
• Bonne connaissance des méthodologies d’amélioration continue (Lean Six Sigma, Kaizen, 5S, DMAIC, etc.)
• Posséder un minimum de 5 ans d'expérience dans le domaine minier ou similaire.
• Maîtrise de la suite Office, Teams et particulièrement Excel.
• Capacité de vulgarisation et de communication avec de multiples groupes de travail
• Être passionné par ces secteurs d’activité.
• Bilinguisme (atout)
• Un permis de conduire valide – classe 5

HABILETÉS PROFESSIONNELLES ET PERSONNELLES

• Savoir-faire et Savoir-être en matière de Capital humain
• Rigueur, éthique et intégrité
• Excellent joueur d’équipe, sens de l’autonomie
• Énergique, dynamique et innovateur;
• Leader, collaborateur et rassembleur;
• Excellent communicateur, très bonne écoute
• Bon sens de l’organisation et de la planification

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

1. ENVIRONNEMENT : Le titulaire peut s’orienter dans son secteur et connaît les règles et protocoles de sécurité et est
en mesure de reconnaitre et identifier les risques et dangers potentiels.

2. FONCTION : Le titulaire connaît les fonctions qui gravitent autour de la fonction et connait les procédures qui
composent le travail. Possède le souci du détail, la précision et la minutie.

3. CONNAISSANCES TECHNIQUES : Le titulaire connaît les principales composantes des équipements en lien avec la
fonction et connaît les risques associés à leur mauvaise utilisation.

4. HABILETÉS : Le titulaire démontre une capacité d’observation face aux anomalies et respecter les procédures en
lien avec les opérations. Capacité de s'associer aux besoins de l'organisation et de s'adapter aux urgences de son
travail (sens de l’autonomie, de l'organisation et sens des responsabilités).

5. PROFESSIONNALISME : Le titulaire peut nommer les piliers de l’organisation et adopter une attitude respectueuse
et sécuritaire (collègues, partenaires, équipement, environnement). Le titulaire est engagé vers la réussite, est
proactif dans la gestion des problèmes et démontre une volonté d’accroitre son potentiel.