Opérateur de presse-plieuse

SOMMAIRE DU POSTE

Le titulaire du poste d’opérateur de presse-plieuse fait les montages et fait fonctionner la machine servant à façonner et à former des feuilles de tôle ou d'autres pièces ou produits en métal. Participe à l’inspection des marchandises dans l’entrepôt

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Faire la lecture de plan, programmer et ajuster la machine pour chacune des pièces.
• Effectuer la vérification des morceaux de métal à l'aide d'outils de précision et faire les modifications appropriées, si nécessaire.
• Lancer la production, suite à la vérification.
• Faire l'installation des pièces de métal sur la machine.
• Déterminer la séquence de pliage
• Sélectionner les outils selon l’épaisseur de la feuille de métal et le type de pliage;
• Effectuer l'entretien et le nettoyage de la machine.(attitré à l’employé de soir)
• Faire le ménage de son espace de travail.
• Participer à la prise de l’inventaire.
• Compléter les documents pour la qualité (ISO).
• Bien disposer les pièces sur les palettes pour le département suivant
• Pour aider ou soutenir un autre membre de l'organisation absent ou en période de pointe, assumer toutes tâches connexes

PROFILS DES COMPÉTENCES ET QUALIFICATION REQUISE

Formation/ Expérience/ Certification

• Diplôme d’études professionnelles (DEP) en tôlerie.
• Expérience minimale de deux (2) à trois (3) ans dans un rôle similaire

Connaissances

• Connaissance de la presse-plieuse Amada

Compétences et aptitudes requises

• Sens de l’organisation
• Autonomie
• Grande capacité à travailler en équipe
• Polyvalence et flexibilité
• Rigueur, souci du détail et minutie

CARACTÉRISTIQUES DU POSTE

Prise de décisions/ Résolutions de problème

Défis :

• Gestion des outils de pliage, entretien de la machine.
• Respecter les temps de production.

Solutions:

• Pour relever les défis, le titulaire du poste peut régulièrement se référer aux procédures établies et aux outils d’aide à la tâche.

Niveau d’autonomie

• Définit, avec le supérieur immédiat, les modalités, les étapes et les échéanciers du travail. Les directives ou les méthodes requièrent un bon jugement pour des interprétations et des adaptations significatives

Conséquences des erreurs

• Les erreurs/actions/décisions entraînent des conséquences modérées, en termes de pertes de temps, d’argent, de matériel, ou sur le travail des autres employés, sur les services rendus et sur la réputation de l’organisation.

Leadership/ Niveau de supervision

• Aucune supervision directe de

Communication

Interne:

• Contremaître/Coordonnateur de production
• Tous les membres de l’usine
• Les fonctions du poste requièrent généralement la participation à des échanges de nature courante avec les autres personnes dans le cadre normal de l’exécution du travail.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Efforts physiques/ Environnement

• Effort physique moyen (presque toujours debout ou exerce régulièrement des activités comportant des positions contraignantes telles que monter, se pencher, s’accroupir, enjamber).

Attention sensorielle/ Niveau de stress

• Le travail nécessite une concentration moyenne, par exemple pour lire, écrire ou remplir des formulaires, faire des calculs simples, opérer ou utiliser des machines
• Les tâches à accomplir sont légèrement complexes. Les situations traitées sont semblables ou coutumières et exigent de considérer un nombre modéré d’informations pratiques pour faire des choix.