Superviseur de production

SUPERVISEUR DE PRODUCTION 

Longueuil - Temps plein - Poste de nuit 3 X 12h (6:00 pm à 6:00 am) le jeudi, vendredi et samedi *Possibilité de faire de l'over et d'aller chercher dans les 6 chiffres. 

70-80K + Bonus de 7%

Notre partenaire Wonderbrands, qui est en pleine croissance, propose un beau défi pour un jeune superviseur de production en début de carrière qui a un fort leadership naturel (participatif et non autoritaire) et qui est rassembleur. Le poste étant de nuit,  le superviseur est la "go to person" pour tout ce qui touche à la production, la sanitation et il chapeaute aussi les électromécaniciens car il n'y a pas de superviseur de maintenance de nuit (contrairement au poste de jour). 

Un des défis du poste est de s'assurer de la qualité des produits et de s’assurer que la production soit à temps; que les commandes soient "on track".

Vous pourriez travailler dans une usine assez automatisée (convoyeurs sur les lignes). Ils ont d'ailleurs pour futur projet de moderniser certains équipements (nouveau mixeur etc.) L'amélioration continue est super important pour eux. Ils ont aussi des robots pour les palettes aux centres de distribution. 

Vous aimez être dans l'action?

Le rôle se déroule à 85-90% sur le plancher et le reste au bureau (ordi). 

Vous aimeriez grandir dans une entreprise humaine, en pleine expansion et qui encourage la promotion interne?

Défi :

Relevant du directeur de production, le superviseur de production assure un leadership pratique sur un quart de production au sein de l’usine afin de veiller à ce que les directives de production soient respectées en toute sécurité et dans les délais prévus, et ce, dans un environnement de production alimentaire au rythme rapide.

Ce que Wonderbrands offre:

• Wonderbrands croit au talent local et à la croissance accélérée de la carrière
• Rémunération concurrentielle, soins de santé (médical payé à 100% et paramédical à 80%) et avantages dentaires (payé à 90%)
• Régime de retraite avec cotisation de contrepartie
• Programme d’incitation annuel
• 5 jours de maladie
• Remboursement des frais de scolarité (2000$/an après le 6 mois de probation)
• Programme de réduction qui couvre presque tout sous le soleil - Restaurants, gymnases, shopping, etc.

Vos rôles et responsabilités consisteront notamment à:

• Assurer un leadership pratique sur le quart de nuit de production au sein de l’usine afin de veiller à ce que les calendriers de production soient respectés en toute sécurité et dans les délais prévus, et ce, dans un environnement de production alimentaire au rythme rapide. 
• Donner l’exemple et favoriser un environnement de respect mutuel et de travail d’équipe entre les membres de l’équipe.
• Tenir des réunions avant le quart de travail et fournir des commentaires aux chefs d’équipe et au directeur de la production.
• Être responsable de la direction de l’équipe de production sur une ou plusieurs lignes de production. Vous gérerez 20-25 opérateurs. 
• S’assurer que les calendriers de production sont respectés et régler les problèmes qui peuvent survenir.
• Coordonner les horaires, les produits et la main-d’œuvre des différents services afin de garantir le bon déroulement de la production dans l’usine.
• Vérifier que les méthodes et les procédures appropriées sont utilisées et que les normes de qualité, de sécurité et d’environnement sont respectées.
• Diriger, encadrer et former d’autres membres de l’équipe, au besoin
• Veiller à ce qu’un environnement de travail sécuritaire soit maintenu en tout temps en appliquant les normes de l’entreprise et en procédant à des inspections régulières.
• Utiliser le système SAP pour enregistrer tous les renseignements de production et aider à atteindre les objectifs de production.
• Aider les autres superviseurs à s’assurer que les indicateurs de rendement clés sont atteints quotidiennement.
• Suivre et appliquer toutes les bonnes pratiques de fabrication et les procédures de sécurité.
• D’autres responsabilités peuvent être ajoutées pour mieux répondre aux besoins de l’entreprise.

Profil recheché :

• Diplôme universitaire ou collégial dans un domaine connexe
• 1 à 3 ans d'expérience en gestion de personnel ex. comme chef d'équipe, team lead ou en supervision d'équipe
• Capacité avérée de leadership (participatif, non autoritaire); capacité à interagir facilement avec les autres et à diriger et motiver une équipe pour répondre aux exigences établies par l’échéancier
• Précision et souci du détail, et capacité à détecter la présence d’un problème de qualité
• Excellentes qualités relationnelles, organisationnelles et de communication
• Capacité de travailler de façon autonome avec peu de supervision (car poste de nuit)
• Connaissance pratique des bonnes pratiques de fabrication, de l’analyse des risques et de maîtrise des points critiques et de la Loi sur la santé et la sécurité au travail (La SST est la priorité pour Wonderbrands)
• Expérience dans le domaine agroalimentaire, un atout

Quelle est la recette d’une grande carrière chez Wonderbrands?

Wonderbrands est une boulangerie canadienne de premier plan avec 140 ans d’expérience dans la cuisson de pains emballés.  Nous sommes les fabricants de Wonder Bread, Country Harvest, D’Italiano, Gadoua et Casa Mendosa. Nous avons un réseau de 12 usines de fabrication de boulangeries au Canada. Wonderbrands c'est 500 employés au Québec et 5000 au Canada. 

Wonderbrands, qui fait maintenant partie du groupe d’entreprises FGF Brands, ouvre une incroyable opportunité de croissance en mettant l’accent sur les capacités d’innovation de production, en mettant l’accent sur une pratique de chaîne d’approvisionnement de pointe et en investissant profondément dans les communautés où nous cuisinons. Nous nous concentrons fortement sur l’adoption d’une motivation entrepreneuriale et d’une culture de démarrage hautement collaborative en mettant l’accent sur la collaboration interfonctionnelle.

Wonderbrands a comme valeur première l'engagement et conduit d'ailleurs des études à chaque mois pour que ses employés partagent leur point de vue et disent ce qui doit être amélioré. Ils améliorent d'ailleurs en continue la culture de l'entreprise et il y a plusieurs 30-40-50 ans de service parmis les employés. La haute direction est aussi impliquée. Le présidentfait un Town hall à chaque quart et informe les gens qui s'en vient, sur quoi il travaille, les objectifs 3-4 mois etc. 

 Ce challenge vous parle? Nous voulons vous connaître!