Ici, on donne vie à la Ville! On déploie une tonne d'énergie au quotidien pour le bien-être de nos concitoyens. On est fier du travail que l'on accomplit et des effets positifs directs qu'on a sur la population.
Le Service de la gestion des équipements motorisés est un service d'envergure qui veille à l'entretien d'un parc véhiculaire de plus de 3000 unités. Que ce soit le Service de police, d'incendie ou encore les travaux publics, notre objectif est de les supporter tout en élevant les standards.
On recherche présentement un ou une gestionnaire pour se joindre à l'équipe responsable de la gestion du parc véhiculaire.
LES DÉFIS
En collaboration avec la directrice de la Division de la gestion du parc véhiculaire, vous aurez à jouer un rôle déterminant dans la stratégie, la planification et l'exécution du mode opératoire du processus d'acquisition de véhicules, biens et services
Vous aurez l'opportunité de travailler en étroite collaboration avec différents partenaires internes et assurez un service client de haute qualité auprès des différentes unités administratives de la Ville.
De façon plus précise votre mandat consiste à :
- Planifier de façon optimale le remplacement des équipements motorisés;
- Superviser l'élaboration des devis de performance relatifs à l'achat, à la fabrication ou à la modification des équipements;
- Assurer une relation d'affaires avec les différents partenaires internes et les services clients;
- Donner votre orientation et prendre action sur différentes opérations ou améliorations dans le processus d'acquisition de véhicules, biens et services;
- Effectuer la gestion du changement auprès de votre équipe en faisant preuve de leadership transformationnel;
- Assurer un rôle-conseil et de soutien auprès des services clients et de la direction dans un objectif d'amélioration de la performance de l'organisation;
- Gérer les ressources humaines, financières et matérielles sous votre responsabilité;
- Coordonner et contrôler le processus d'acquisition des équipements motorisés, biens et services.
CE QU'ON RECHERCHE
Pour faire partie de notre équipe vous devez :
- Détenir une formation universitaire dans un domaine approprié et posséder un minimum de huit (8) années d'expérience dans la gestion des acquisitions d'équipements motorisés, de biens ou de services et un minimum de cinq (5) années d'expérience en gestion;
- La connaissance du domaine municipal est un atout;
- Posséder un bon sens de l'organisation ainsi qu'une nature proactive et innovatrice;
- Détenir une excellente capacité à communiquer verbalement et par écrit, et être en mesure de promouvoir, par vos actions et vos décisions, une approche client de haut niveau;
- Démontrer un bon sens politique, une capacité à faire preuve d'influence et à convaincre;
- Bonne capacité à travailler en équipe et à exercer un rôle de leader dans son domaine;
- Être en mesure de coordonner une équipe de travail de façon mobilisatrice pour réaliser de nouveaux défis.
CE QU'ON OFFRE
On offre des avantages pour le bien-être de nos employés :
- Un salaire de 99 642 $ à 121 564 $ (échelle 2023), selon le niveau d'expérience;
- Un horaire de 35 heures par semaine. L'emploi nécessite une disponibilité à travailler, selon les besoins, en dehors des heures normales de travail;
- Un des meilleurs régimes de retraite à prestations déterminées;
- Un programme d'encouragement à un mode de vie actif;
- Un programme d'aide aux employés;
- Des perspectives de carrière;
- Des formations accessibles;
- Un équilibre travail-vie personnelle;
- Un environnement stimulant et des projets d'envergure.
COMMENT POSTULER?
Le défi vous intéresse? Postulez en ligne du 18 avril au 1er mai 2024 sur le concours CADRR-032-2024 en accédant à www.ville.quebec.qc.ca/emplois. Les candidatures seront analysées sur la foi des documents soumis au moment de l'inscription.
Afin de vous assurer de recevoir nos courriels, nous recommandons d'ajouter le courriel ressources.humaines@ville.quebec.qc.ca à la liste des expéditeurs approuvés de votre outil de messagerie. On suggère également de vérifier votre boîte de courrier indésirable.
LA VILLE S'ENGAGE
La Ville s'engage pour que tout le monde se sente inclus. On offre un milieu ouvert et inclusif. On souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.
De plus, on a à coeur de soutenir l'Organisation municipale de la sécurité civile dans les quatre dimensions soit la prévention, la préparation, l'intervention et le rétablissement. Vous pourriez ainsi être invité à mettre vos compétences à profit lors de situations d'exception et sinistres majeurs.
